На території м. Конотоп упродовж І півріччя 2014 року посадовими особами інспекції проведено 19 перевірок додержання трудового законодавства, з яких 7 – за пропозицією правоохоронних органів. Зокрема, здійснено 2 перевірки ПАТ “Конотопський арматурний завод” (заборгованість на момент первинної перевірки становить 632,8 тис. грн., повторної перевірки – 1671). У 15 роботодавців міста виявлено 35 порушень трудового законодавства, зокрема, з питань оплати праці – 24, трудових договорів -1, з питань робочого часу та часу відпочинку – 4, з питань порядку ведення трудових книжок – 2, інші порушення – 4. За наслідками перевірок державним інспектором праці внесено 14 приписів, за виконанням яких встановлено контроль. До кожного порушника трудового законодавства вжито заходів реагування, передбачених чинним законодавством. За результатами перевірок суб’єктів господарювання, що знаходяться на території міста, складено та передано до суду 6 протоколів про адміністративні правопорушення, по яких судами винесено 6 рішень з накладенням штрафних санкцій на суму 3,2 тис. грн. За невиконання вимог припису 1 посадову особу притягнуто до адміністративної відповідальності відповідно ст. 188-6 КУпАП (сума штрафних санкцій – 1360 грн.). Відповідно до повноважень державними інспекторами праці вживаються заходи щодо притягнення винних посадових осіб до дисциплінарної відповідальності: упродовж І півріччя поточного року внесено 3 таких подання. Положенням про Державну інспекцію України з питань праці, затвердженого Указом Президента України від 06.04.2011 № 386 та Порядком проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів, затвердженим наказом Міністерства соціальної політики України від 02.07.2012 № 390 передбачено, що Державна інспекція України з питань праці та її територіальні органи відповідно до покладених завдань здійснюють контроль за додержанням законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування в частині забезпечення реалізації прав і гарантій працівників шляхом проведення перевірок роботодавців, які використовують найману працю і не наділені правом проводити оперативно-слідчі дії для встановлення фактів, що підтверджують або спростовують проведення роботодавцем або працівником не зафіксованих у письмовій формі дій. Державні інспектори праці ґрунтують свої висновки на підставі документів, ведення яких передбачено чинним трудовим законодавством.